评论员王小大（Wang Xiaona）不可避免地会失败。根据Lizhi News的报道，最近在苏州，江苏申请了一家公司的质量工程师。该公司已证明并发现张发布了虚假的学士学位证书，并结束了他的入学过程。张指责该公司，并要求该公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。法院听说审判指出，张签给了错误的学术证明，违反了双方之间的协议，违反了忠诚和可信赖的原则。此外，双方没有建立劳动关系，公司不必支付赔偿金或其他费用。最终，法院驳回了张的所有诉讼。我完成了教育，但我指责公司进行赔偿...狩猎工作的第一堂课是“诚信”非常重要。公司的AP点信指出“信息必须是真实而准确”。在发现问题后停止浪费时间不仅对公司负责，而且对诚实的求职者来说也是公平的。试想一下，如果假货很容易通过，那么真正的本科生的辛勤工作会不会成为“育儿”吗？在审判期间，张承认自己拥有大学学位，只有在他认为文凭被限制在编队中时才购买了假证书。他坚持认为自己可以胜任该职位。尽管工作市场上有教育要求，但使用假证书找到工作等同于喝毒药以减轻口渴。如果一个职位可以胜任主观判断。合格学术证书是一种简单有效的判断方法。如果您可以说“我想”，那么您怎么会毁了“我认为我有医生的水平”？当然，张的案子也表达了教育欺诈的一角公众思考的K，为什么有假证书的市场？为什么有些人冒着购买假证书的风险？这与工作市场中的“教育理论”密切相关。当筛查继续与员工一起进行时，学士学位可能是一个困难的指标，当您被提升和提高时，您的学术资格就会成为隐形的门槛。也推动了工作市场中的Ang Paof - 学术阈值。能够学院和大学的职位必须是本科生，但是毕业生不需要有资格获得本科生的职位。学术资格的“通货膨胀”变得越来越激烈。张的经验是就业中矛盾的缩影。为了避免有趣的戏剧，营销工作和求职者都需要调整思维方式。至于雇主，我们应该合理地制定就业标准，避免“夸张”的教育要求，在需要时设置工作，并最大化塔伦求职者的T；至于个人，我们必须积极改善自己，稳定地发展教育，并根据我们的能力提高工作竞争力。这项工作不应该是对抗，而是双向合作。企业降低了学术过滤器，求职者可以表现出自己的真正力量，以便“合适的人”可以履行“正确的工作”。回到Sohu看看更多 平台语句：本文的观点仅代表-set本身。 Sohu帐户是发布信息的平台。 SOHU仅提供存储信息服务。