Xin Zhiyuan报告编辑：Aeneas Kinghz [Xin Zhiyuan介绍] Microsoft的全球员工遭受了一波失踪，6,000人被杀！一名25岁的微软雇员在他的48岁生日被布置。他的妻子发表了一篇痛苦的帖子：算法随机选择了她，而英雄则修复了数百万美元的主要漏洞，但现在已被释放。微软已删除了6,000名流血失踪的员工，然后仍然改变。从新闻中揭示了至今，在三天之内，这6,000人从肉类和血液的故事中出现了，这继续影响我们的神经。一位妻子发病了：我的丈夫，一名25岁的微软雇员，在48岁那天被撤职，因为他被算法选择。他甚至因组织了数百万美元的主要漏洞而赢得了霍诺尔。开源项目类型的英雄和完全主要的开发人员，与Microsoft合作了18年耳朵，但不幸的是被杀死。即使是为初创公司服务的AI的总监Gabriela de Queiroz也被删除。他张贴了一张自己站在“初创公司Microsoft”背景墙前的照片，并承认自己处于复杂状态。在这些被删除的人中，其中许多是技术专家，他们已经努力工作了很多年，但是AI浪潮抓住了他们。谁能保证下一个不是我们？这位25岁的员工是由算法选择的。一位老微软员工的妻子发布了一个关于她丈夫的故事。她的丈夫在微软工作了25年。现在是Laof，他被计算机算法被解雇并随机选择。这个星期五是他在公司的最后一天和他的48岁生日。此外，他还患有自闭症和许多硬化症。妻子说，她的丈夫是她见过和从未遇到过的最忠诚和最明智的人。他已经25年没有错过工作了，并且将在夏娃中工作n他生病了。每周，他工作超过60个小时。在主要假期期间，他将主动执行值班任务。虽然，他从来没有主动要求增加或晋升，而只是悄悄地坚持​​他的职位并解决了看似不可能的问题。有一次，他赢得了修复基本弱点的致敬，这损失了数百万美元。 Way- Youmicrosoft共同教他，其中一些人成为团队负责人，甚至公司的首席执行官都记得他的名字。几个月前，他只获得了公司水晶25周年。现在，他得到的是一种冷形式。丈夫说，如果他的妻子知道他已经在网上发布了这些东西，他会感到尴尬，因为他总是宽容和坚强，不想引起问题。但是，“我不能看着他像这样安静地离开，不要告诉任何人他的故事。”阅读了这个悲伤的故事后，网民被深深地感动了。有人说这就是为什么没有人应该对他们的雇主诚实。似乎外国人也有年龄的诅咒。如果您在50岁之前尚未达到IT行业管理水平，则只能等待失踪。当雇用算法时可以解决猿猴时，系统中暴露了基本缺陷。我们立即需要一份新的社会契约，您的健康，幸福和尊严不能由算法决定！但是，如果他有数百万美元的库存，那将是一个很好的结局。有些人还出现了，并说他们的项目带来了该公司4500万美元的收入，但由于高薪而被撤职。尽管如此，只要您得到的太多，就处于危险之中。该裁员名单上的另一个“星级员工”罗恩·巴克顿（Ron Buckton）也是对项目类型的主要贡献。您知道，两个月前，微软刚刚推出了类型的类型类型，目的是提高10倍性能。因此，微软是R在本地效率划定编译和工具链的类型。升级的架构还为AI协助的新开发工具奠定了基础。如今，该项目已经进行，但主要成员之一罗恩·巴克顿（Ron Buckton）突然被删除。许多人叹了口气，他们认为微软目前的失踪是针对非技术职位的，但他们并不期望他们删除技术的主要创始人。这是不可思议的。我不知道如果这些传奇人物消失了，微软会受到多少影响。幸运的是，有人很快就给了他的评论部分橄榄树分支。简而言之，AI确实在这里，而AI确实不是在开玩笑。在接下来的十年中，它将影响我们每个人。甚至AI主管也没有逃脱灾难。 Micros目前甚至是Laidoft是AI的主任。他说，当他看到这么多伟大的同伴被解雇时，他受伤了。 Gabriela de Queiroz领导了Microsoft创业项目，帮助初创企业加快了他们的成长机智H技术，例如Microsoft的Azure AI和OpenAi Services。自2022年以来，他一直在微软担任首席云倡导者，并在2023年迅速在该公司的AI初创企业生态系统中晋升领导角色。此前，他曾在IBM担任数据科学家。他宣布失踪是突然的，而失踪被要求立即停止工作，并对“ Out”状态进行自动响应。但是，他选择参加一些最终会议，仅与同事说再见，并完成未完成的任务。如今，AI已成为分页Microsoft开发的主要方法，支持初创企业也是该方法不可或缺的一部分。作为AI处于主要职位的董事，他突然被撤职，这确实令人惊讶。微软无情地撤离了6,000名员工。这些故事都是由于微软最近的官方公告所致 - 全球各个级别，团队和地区的失踪，约为6,000人。它还将在雷德蒙德办公室降低1,985个职位，其中办公室中有1,510个职位。通常，这可能是失踪的最大失踪，因为微软在2023年切断了10,000个工作岗位以来。微软发言人说：“这种失踪与绩效无关。失踪的目标之一就是简化管理。”采访媒体的微软叛乱分子通常认为，Pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pa pamanagement的幸存者是积极的一步。一位身份不明的高管说，公司的许多公司经理确实没有能力。另一个身份不明的员工教导说，公司内部确实有很多级别和职位。根据这些人的说法，微软之所以成长的原因主要是因为公司经常以优秀的工程师为经理奖励他们，有时即使他们管理一个或两个刚刚管理的一两个。工程师被提升为经理人，他们最多仍在编写代码，他们的管理不高四分之一收入达到258亿美元，超出了预期，并在4月底之前发布了乐观的财务预测“实现劳动力结构的有利可图的增长和优化，尤其是AI越来越多地在企业中是Microsoft 365 Copilot中更好的工具，因为Agents Agents具有很大的经济性，因此可以使一般的经济良好，从而使经济有害，从而获得了一种良好的经济活动，从而获得了巨大的经济活动。 https://www.cnbc.com/2025/05/13/microsoft-is-cutting-tpercent-of-workers-cross-the-software-company.ht mlhttps: //techcrunch.com/2025/05/13/microsoft-is report //semiconductorsinsinsight.com/jensen-hu- Agentic-AI- deadiction/https：//www.businessinsider.com/microsoft-blatting-management-layers-cutting-jobs-jobs-2025-5回到Sohu，以查看更多信息