得益于规模优势、品牌建设和数字化智能化转型的三重赋能，武汉人力资源服务业近年来实现跨越式增长，行业收入逼近960亿元，位居中部地区第一。更有信心冲刺2026年千亿元规模。 11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉开幕。与会企业家、专家学者表示，武汉既有科教资源优势，又有人力资源规模优势，人力资源服务业发展前景广阔、潜力巨大。 第三届全国人力资源服务业发展大会现场。记者 刘斌 摄 ■ 学院每年新增在校生超过30万人 武汉人力资源有天然优势 的““人”资源丰富，“用”需求旺，“链”生态良好。武汉依托得天独厚的人才禀赋，为人力资源产业发展奠定了坚实基础。 当天，一场重点行业专场招聘活动上，“中国激光第一企业”华工科技的展台前聚集了年轻人。 “今年校园招聘计划引进各类专业人才200余名。”华工科技人力资源部招聘负责人刘先生表示，公司今年正式启动“博士500”专项人才计划。未来五年将引进博士500名、硕士2000名，全力加强前沿技术领域人才布局。 武汉是全国三大智力密集地区之一，拥有高等院校92所，大学生超过140万人nts。平均每年有30万以上应届大学毕业生就业创业。多家企业招聘经理一致认为，“百万大学生留华”、“学子汇聚中国”等项目不断产生人才红利。 求职者在网站上与招聘人员互动。记者施伟、实习生高云鹏 摄 大量的人才供给，恰好契合了光电信息、生命健康等制造业产业集群的需求，赋予了武汉人力资源服务天然的规模优势。目前，由3500家机构、446家规模以上企业组成的人力资源市场实体矩阵，为行业发展提供了坚实支撑。 “武汉人力资源服务业发展态势可圈可点！”江西金手指人力资源集团董事长张福昂公开表示，武汉具有重大意义区位优势、人口基数大、产业布局完善。此外，高校集中，人才储备充足，经济基础和人才优势互补，未来发展空间广阔。 “我们来这里是为了学习和交流，希望更深入地了解武汉的Human Reso商业发展模式和城市产业生态，规划下一步的武汉发展。” ■ 指尖问答、商圈求职、跨境人才安置 武汉人力资源品牌企业梯队崛起 “我在深圳缴纳社保，现在回到武汉工作，我的社保可以转移吗？” 问题提出后仅3秒，一个娃娃大小的机器人就给出了准确的答案并附上了政策依据。这就是“问点点”AI代理。 11月28日，武汉起点人力资源有限公司展位起点点人力资源有限公司（以下简称起点点人力资源），“起点点”为您解答政策法律工作、薪资税务、工作要求等各类人力资源问题，背后是公司20多年积累的人力资源专业知识库。 这家2003年诞生于武汉的企业，现已跻身中国服务业企业500强，荣获国家、省市级奖项100多项。是湖北省首批“专精特新”人力资源公司之一。 “我们的使命是让员工无忧，让求职者安心。”朱云德董事长表示，公司从传统的人力资源服务向业务技术平台转变，构建了覆盖全国30个省市的全场景服务体系，为2000多家企事业单位提供定制化服务，管理更多业务。超过 500,000 名服务用户。向服务的用户致谢。 《起点点》为各类人力资源问题提供解答。记者 刘斌 摄 在武汉华中新世纪人才有限公司（以下简称华中人才）展位上，季寻贤“15分钟工作圈”的真实演示成为焦点。在江汉路、泛海soho城等商圈的“就业微循环”便民服务点，市民可以边购物边咨询工作、报名参加培训。 “针对传统就业服务信息不对称、覆盖面不足的痛点，我们首创‘街道协同、社区互动、商圈反馈’线上线下一体化模式。”公司负责人段孟富表示，公司打造了集就业推荐、职业培训、政策咨询于一体的人才服务产业“壳”模式平台等流程服务，实现求职者与就业公司之间的快速对接、精准滴灌。深耕行业20余年的华中人才，凭借创新技能荣获“湖北省人力资源服务行业龙头企业”等多项荣誉。 展会现场，武汉有初海科技有限公司正式推出“金有地理·AI+全球人才管理平台”。该平台依靠人工智能适应不同国家的合规要求，采用名义上的全球雇主服务模式，将传统3-6个月的工作方式压缩为2-3周，效率提升80%以上。 过去，车企在印尼投资建设汽车工厂时，必须强行调配150名当地员工和核心外籍团队。金友地理平台仅用45天就顺利完成了任务。位于在中国光谷人力资源服务产业园，“有出海”成立短短两年时间，已成长为中部地区最大的跨国人力资源服务公司。业务覆盖150多个国家和地区，已服务500多家企业、3万余人次。 在中国武汉人力资源服务产业园，高端猎头、跨国服务、灵活用工等多种业态蓬勃发展，形成了独特的产业梯队，为武汉人力资源产业高质量发展注入强劲动能。 机器人演讲为人力资源大会增添了不少趣味。记者 刘斌 摄 ■ 智慧就业平台广泛应用 人才链精准对接产业链 只需在设备屏幕上滑动脸部即可锁定您喜欢的位置 15 秒。 “职位箱一号”职位搜索湖北华夏创业管理咨询有限公司（以下简称华夏创业）推出的“机器”，以人工智能为主要驱动力，还原新型办公服务生态。 在武汉，精准、便捷成为“人工智能+就业”的独特标签。华夏创业副总经理曲宗旭介绍，“职位盒子一号求职机”将人脸识别与支付宝底层数据技术深度融合。求职者无需手动填写信息。 “刷脸”即可自动抓取和验证个人信息，15秒内即可完成标准化简历生成和投递。借助AI算法，系统还可以生成求职者动态档案，智能匹配企业岗位要求，实现求职者与职位的精准匹配。 “目前‘Jobbox’已设立70多个在武汉设立服务网点，累计服务企业1500余家，其中90%为本地企业，清洗优质就业岗位6000余个。曲总继续说道。 在人力资源产业发展大会AI智能体验体验会上，求职者体验面对面面试。记者施伟、实习生高云鹏 摄 人工智能让人才与行业的连接变得更加容易。猎聘集团常务副总裁巴冉表示，人工智能在招聘中发挥“双向赋能”作用：人工智能首先帮助企业明确要招聘的人，需要哪些技能和特质；其次，人工智能帮助企业明确要招聘的人，需要什么样的技能和特质；其次，人工智能可以帮助企业明确招聘对象。然后帮助求职者整理自己的优势，展现主要竞争力。人工智能在两者之间“架起了一座桥梁”，大大减少了企业与求职者之间的“错配”。 更深远的影响是人工智能正在带来系统性变革p 人力资源服务行业。智联招聘招聘集团副总裁李强表示，公司从2019年开始就开始运用人工智能技术，从最初的简历智能筛选发展到具有自动面试功能的人工智能服务产品。 “科技让面试效率提高了一百倍，人力也得到了极大的解放。”李强认为，从业者可以从日常工作中退出，转向更高价值的技能培养和组织发展，缓解了“有的人无事可做，有的人无事可做”的现实矛盾，推动产业价值重心向上转移。 武汉人力资源产业顺势而为，通过大学集群培育人才，通过品牌业务激活卓越服务，通过数字化、智能化转型铺设新兴赛道。 （长江日报记者 刘瑞彻刘克奇)