为了提高工作灵活性，需要经济发展，需要增加工作立场。如何使公司准备招募人员| “财务”记者王丽娜的编辑|哪所大学是Su Qi最有益的大学？我应该选择一所优秀的学校或好的基础或职业教育吗？最近，选择上学时，有一些现象值得关注。例如，在2025年大学入学时，一些评分候选人在Tsinghua和北京大学的著名学校提供了不受欢迎的贵族。还有一些高标记的候选人宁愿申请非城市友好的工作前景，而不是享有声望的学校。是首次致力于研究招聘研究的新的普里巴登大学的新大学以外的最低竞标线。不仅是大学入学评论，今年的广州高中入学考试，一个高分，702分S投降给大型高中并选择一所初中。目前，这些有关学校的选择似乎表明中国的教育正在发生变化。这一变化的另一个事实是，全国大学毕业生的数量达到了1,222万，连续四年有超过1000万毕业生，与大学毕业生合作的情况很复杂。如何在教育领域中查看这些现象，如果学术学历降低，哪些技能应该让与实际工作兼容的大学生，如何提高大学生应对结构合同合同的能力，以及大学如何在AI Wave下解决人才？ 7月30日，在这个相关问题中，“金融”的记者采访了中国人民大学中国就业研究所主任Zeng Xiangquan教授。扩展全文 教育是一项投资，但您不能起诉短期回报 “财务”：最近，大学的进入，有些奇迹引起了人们的关注。例如，流行学校的一些贵族可能无法招募学生，以及一些高分标记候选人投降到Tsinghua和Tsinghua和Peking University的不受欢迎的贵族，并选择非租赁大学，私立大学和更高的职业学院在寻找工作时很好。您如何看待这些现象？为什么有吸引力的先知学校正在下降，而学生和父母会更加关注专业选择背后的工作前景？ Zeng Xiangquan：当前的就业市场有一些变化，这些变化可以发送到基本的学校环境，以及学生在大学申请的主要选择。近年来，它受到宏观经济的影响，尤其是某些行业工业规模的敏锐背景，例如房地产，教育和培训D其他行业对某些贵族的工作前景有特定的影响。 对于来自低收入家庭的大小学生，尤其是工作取向。上大学时要考虑的第一件事是毕业后是否很容易找到工作。一些具有更好经济基础的学生选择更多的空间，而是选择基本主题，例如数学，物理，化学，文学，历史和哲学。但是，如果是一个家庭状况良好的学生或家庭状况不佳的学生，通常会考虑毕业后的工作问题和安全性。投资教育是对人力资本的投资。什么大学要应用，主要选择的是人力资本的投资。这涉及如何了解流行学校。传统相信进入流行学校的概念是成功的迹象，但实际上，每所学校的好处和特征是不同的。像卡内基·梅隆宇宙Ity，它在QS世界大学和时代高等教育方面的排名并不高，但它首先在计算机科学领域播放了世界。过去，许多人盲目欣赏著名学校。现在，学生和父母变得越来越理性，他们对学校和专业的理解更加深入，他们开始考虑考验。一致的因素，例如大学本身的主要和利益。 除上述因素外，还有另一个因素会影响应用程序的应用。也就是说，在评估高中的质量时，享有声望的学校的入学率以及Tshinghua和北京大学的率通常是诸如享有声望的学校的入学率之类的指标，因此不能忽略高中评估标准的影响。但是，今天的学生强调了自己对未来职业选择的利益，才能和利益，这也是一个重要的变化。 教育投资受许多事实的影响诸如家庭和个人喜好之类的OR。但是与此同时，还应承认，诸如中国人口结构和技术变化等风险交易之类的客观因素将对某些行业产生深远的影响。在快速变化的时期，学校和主要选择成为学生和父母关注它的地方。 “财务”：在过去两年中，Magu的选择和学习的判断，他们似乎正在关注这些收益。教育的选择会更加利用吗？ Zeng Xiangquan：事实并非如此。这涉及工作和家庭市场限制的变化。它还包括学生，父母和大学之间的关系，以及大学如何组织其教育模式以适应新的工作环境和工作状况。不能说这是学生或父母的问题。 从当前状态的判断中国大学的基本环境，大多数贵族都非常平滑且非常狭窄，并提前分开。如果主要分配了，它将为学生的回应带来一些障碍，以进行改变和职业变化。在艺术家智力（AI）期间，这将加速工人的职业变化和变化。长期以来，世界上的学者一直提出了无尽职业的概念，也就是说，除了具有职业障碍的一些贵族外，人们还将跨越人生的许多职业，并打破传统职业生涯的单一职业范围。 目前，一些大学改变了人才培训模式，跨学科和复合培训人才，增加贵族的灵活性，加强通识教育和实施信用系统的改革。实际上，它们对学生未来的发展有很大的好处。 大学教育仍然应该强调基础。例如，人类的通识教育联合国著名大学占据了许多领域，重点是培养两种困难技能和六个软技能。其中，困难的技能包括诸如聆听，讲话，阅读，写作，计算，计算机应用以及专业知识和技能等基本技能。软技能包括自信，成功的成就，学习能力，心理能力，人际交往能力和组织认知能力。一般的要求是奠定基础并深深地扎根。这种教育模型强调提高学生的自由学习技能，您可以在整个领域学习，而无需毕业后教师。传统上，我们的大多数大学教育都是灌输的知识，并且在AI时期，它的缺勤显然被暴露出来。 去年，我们为大学级金融行业的工作指南进行了研究项目。研究发现，金融业对大学毕业生具有四个困难的技能。其中，雇主报告的最受欢迎的问题是写作能力，原因是我们大多数大学不提供写作课程。它表明，高校应优化其课程设置，从世界各地的大学经验中学习，对基本实践培训的重要性，提高灵活性和转换专业环境，并提高速度和能力，以在P ChangSexit环境中进行P PS处理，以使未来人才的流程受益。 在劳动力市场上，一个人真的很难预测其未来职业的成功或失败。因此，教育的选择不应太短。他应该全面考虑自己的个人捐赠，利益，家庭状况和其他约束力的条件。同时，他应该注意Univer不应继续进行综合质量和能力的教育，并不应继续进行短期福利。 奖励正在下降，为什么您还需要在大学学习？ “金融”：最近，迈科斯研究所发布了一份报告，该报告称，2024年本科毕业生的起薪不超过6,000元，其月收入超过10,000元。到2024年季度的伊克（Ik）的梅图安（Meituan）数据表明，全国高频骑手的平均月收入在5,720至10,865元之间。当前的劳动力市场发生了什么变化，大学生可能不必找到高奖励工作？ Zeng Xiangquan：在1999年扩大了高等教育的入学后，劳动力市场确实发生了巨大变化。过去，与国际社会相比，中国每10,000人的大学生数量相对较低。扩大注册表后，Col的大小Lege的学生大大扩展。 在本世纪初，我们开始专注于研究中国大学生的问题。 2004年，我们发表了研究报告“中国大学生变革和就业方面的就业环境”。该报告研究了我国大学生的工作市场的变化。就总数量而言，可以预测，在2010年，人均收入水平是通过购买我所在国家的电力并到达毕业生的总需求而超过总需求来计算的。大学生，他们还促使经济劳动界带到我的巴宁，讨论了哈佛大学弗里曼教授在1970年代提到的过分教育问题。 在扩大了我国家的注册表后，大学生的工作特征是，经济下降时，这项工作并不好，而且经济增长时，这是不好的。换句话说，为大学生工作不是几乎总数，但更重要的是，存在一个结构性问题。 2003年，我亲自接受了CCTV上Bai Yansong College学生的独家访谈。在这次采访中，我提到，大学和大学需要根据技能的技术来调整其专业环境，增强实践技能和软技能的培养，并且必须至少与扩展扩展扩展的改革一样重要。近年来，大学毕业生人数已超过1000万，但这并不是当今最高的高潮。随着工作状况的变化，情况也会发生变化，学生或父母可能会根据环境变化（尤其是工作市场变化）调整或改变期望和行为。 如果您上大学是个人在市场上的行为的选择，他或她将考虑是否可以奖励投资。高中毕业生可以选择上大学或去VOCAT学院要找出技能或首先工作。人力资本的投资与其他投资一样，有很多选择。上大学的成本不仅是学费和时间，而且还要投降以赚取生存成本。 当大学生的数量超过一百万时，供求关系的关系将发生巨大变化，肯定会减少教育的回报。尽管研究发现重返教育投资仍然是积极的，但它显示出下降的趋势。大量的大学毕业生还将导致大学生找到工作的时间增加，找到工作的可能性减少或失业风险增加。供求变化直接影响工作质量。例如，数据表明，自2003年注册表的扩大以来，与平均社会工资相比，大学毕业生的平均工资有所下降，从最初的10个以上的工资开始2011年为0％至60％。从那时起，通常一直保持在此水平。 “财务”：上大学的kita降低了，父母担心他们的学历的背景，有些人会对哪所大学或选择职业学校感到困惑。一些国家开始看到大学登记率下降。 Zeng Xiangquan：为什么这么多人想在大学学习？这是一个选择。 自1992年以来，我一直在教经济劳动，每年都有学生可以讨论上大学是否很多。在1990年代，由当前人力资本价值公式计算的结果都是损失。当时，工资特别低。有一个说法：“导弹制造商比茶蛋卖家还要糟糕。”但是在中国，就长期职业而言，促进和晋升的重要门槛是教育，因此许多人继续学习研究生和博士学位。在E劳动力市场，当我们在投资后首次毕业时，我们无法查看薪水，也不能看待未来的回报。将教育投资与终身回报进行比较。这是人力资本投资回报率终生折扣的概念。 教育有签名和放映。筛选人才很复杂，需要大量信息。教育有一些信号操作。通常认为进入大学的能力意味着具有强大的个人能力。当然，实际上并不简单。人们认为，人力资本的新理论被认为是由麸律造成的伤亡者观察到的，这是更具认知能力，问题在于，除了认知技能外，人们还具有非认知技能。因此，我们看到劳动力市场中的成功人士不一定具有高教育资格。 目前，中国制定市场和政策制度的法规变得越来越强大，但是有stilL不合理的限制和影响工作的工作歧视。您不是大学生，也许有一些职位不会吸引您。这些反馈将得到给学生，并选择上大学，甚至是毕业和更高学位的学生，以应对不良的工作场所限制，并寻求晋升和进步。社会确实需要各种各样的人。有时我创建了一个项目，以研究国外公务员的入境要求。在东南亚的某些国家，一些文员将招募高中生。因此，我们当前的情况也与人力资源管理有关。一个单位应进行工作审查和研究工作任务，资格和要求。资格不仅是知识，而且经验，能力和人格特质非常重要。 至于当今过度的教育，如果有很多婚姻，那是什么原因？学术界还对其进行了审查并研究了它d一些研究认为，中国可能比实际婚姻对中国进行研究。很大，有些学生没有应该拥有的capabilitiesthat，他们只有文凭。 目前，我们将促进服务行业的高质量发展，并促进服务行业的工作吸收。服务行业要求实用的人能够获得良好的知识和技能，尤其是工作态度，人格培养，与消费者和员工交流的技能等。这，尤其是柔和的实践，在当前的人才培训中也很弱，甚至大学也不认识他们的重要性。 “财务”：您提到，增加的教育改革应放在同一入学率扩展水平。如果这不是一个同步，会出现什么问题？ Zeng Xiangquan：它将加强工作市场的结构合同。结构性的冲突是过去十年中国的市场特征。联合国的供应量表Iversity毕业生已经大大增加了，但是缺乏工作能力导致了低质量的工作，并且已知脱位问题。许多年前，一位广州公司的负责人告诉我，管理医生学生管理人力资源的技能不如硕士。我说，因为你犯了一个错误。医生致力于培养学术研究技能，不一定擅长于管理人力资源。因此，您必须首先研究职位本身的要求，应该有什么样的知识，经验和能力是有责任的，而不仅仅是候选人的学历。 现在，学校通常不再足够对人才培训的关注，并且缺乏激励机制来将人才培训视为重中之重。除了申请科学研究项目和发表论文外，他们的大部分精力都侧重于升级学术资格ICATIONS。如果以这种方式接受培训的学生该怎么办？实际上，多年来，公司投入了很多时间来培训它们，但是现在有些公司不想这样做，因为培训后可能会逃离。 目前，工作，三个主要挑战和三个主要机会 “财务”：近年来，超过1000万大学毕业生超过1000万，而1222万毕业生于2025年进入工作市场。目前，汉蒙和大学生的机会是什么？ Zeng Xiangquan：工作环境发生了变化，大学生面临三个主要挑战和三个主要的工作机会。这对于大学毕业生如何适应情况并改变并提高供求的灵活性很重要。 首先，很明显，供应的大小已经扩大，工作压力也增加了。在2004年至2016年之间，中国的出生人口继续增加。在此期间，一些人口在“第14五年计划”和“ 15五年计划”中出生（2021-2025，2026-2030）。根据高等教育入学率的总率，预计大学注册人数将在未来几年内继续增加，并且大学生的数量每年将超过1000万。如果对工作的有效需求不足，则将强调高级教育群体的压力，这是第一个挑战。 第二个挑战是减少工作弹性。工作弹性是指由经济增长的每个百分比带来的工作增长。从第14个五年计划来看，工作的灵活性拒绝了，原因很多。吸引更多工作的大学生的房地产，互联网，教育和培训，财务和其他行业继续下降或进行深入调整，这些行业的工作需求显着下降。自动化的应用和人工智能会影响某些位置。政策也产生了影响，2018年以后的社会保障付款是从向人力资源和社会保障局报告给税务部门的付款。尽管社会保障溢价率降低了，但公司造成的支付基础变化是为了增加准固定成本的成本，这对招聘需求产生了不利影响。所有这些都导致公司创造就业能力下降。 第三个挑战是工作结构中的冲突正在加剧。随着人工智能技术的发展，工作结构将能够以更快的速度重塑，而结构性合同（例如失业和没有人的工作）将是更众所周知的。世界经济论坛发布的报告于2025年初 - “ 2025年未来的就业报告”，预测20％-30％的初级白色工作将被2030代替。讲述，将会出现新的工作要求，例如新的质量生产力和护理行业，这将增加。问题是由于教育的滞后改革以及就业，供求的落后概念将无法做到。 也有未来的机会。第一次是通过实践来重新创建人才供应结构。 At the beginning of 2025, the "outline of building a power of education (2024-2035)" was announced, which will introduce artificial intelligence to the top-level design for the first time, and propose reform paths of integration of vocational and general education, integration of industry and education, and promote the grad Traditional Higher Education, Mainly Knowledge-Based Education, to Shaping and Skill Training, and to Transform Talent Training to Applied, Compound, and Practical, which is expected to Bealso理论知识和技能和实际能力不足的组合不足的困境对于大学毕业生。它符合对数字经济下人工智能和新能源等行业中高质量，熟练和复合才能的需求，AI将振兴人才供应的结构。 第二次是数字化和软技能的整合。数字化不仅需要扩大软技能，而且需要数据思维和技术灵活性。软技能通常是认真的。这是实施数字化转型的基本素养。将来，人才需求将在技术写作和库曼主义享受之间建立动态平衡。 第三个是白银经济在护理行业提供了一波工作，为大学毕业生提供了进入白银经济行业的机会。将来，全世界每4个成年人中每4个成年人都会有1个中国人。随着护理行业的发展，吸收工作的可能性很大。在政策水平，该国清楚地建议它积极增加与老年护理服务有关的本科专业。我认为，还应动态调整老年护理服务领域的职业教育专业目录，对与老年护理服务有关的贵族的支持应增加一流的本科专业的建设。 适应实际工作的技能是什么？ “ Pananalapi”：2025年6月，国务院建议从2025年到2027年底，对职业技能改进的培训进行了广泛的培训，以增加制造业和服务行业中困难的人才的供应。加强培训，以提高大学毕业生和其他小组的职业技能。服务行业为大学生开展了大量工作。 Zeng Xiangquan：人力资本的传统投资分为两类，六个主要形式。一个类别是增加人力资本诸如教育，培训，医疗保健等的服装增加了价值。在对教育进行投资时，中国目前开始关注Maagang教育。诺贝尔奖获得者詹姆斯·赫克曼（James Heckman）提出的人力资本的新理论完全解释了这一重要想法。在培训方面，近年来在中国的一项重要经验是，雇主对培训具有重视，以减轻关注理论和忽视大学和大学技能的通常问题。当前，新兴行业和技术变革的发展为工人（例如数字工具和应用技能）提供了新的技能要求，以及服务行业工人软技能的要求。如何提高这些技能和培训的重要性是突出的。 服务行业已成为经济和社会发展的主要机器，并且不断增强工业现代经济支持服务的作用，包含潜在的发展和就业。目前，服务行业的开放促进了高质量的服务贸易开发，并促进了旅游业，游戏，咨询，教育和其他行业的潜在发展，吸收了大量的大学生来找到工作，还可以提高大学生的质量。但是，在这些工作领域，灵活的工作非常巨大，在发展职业和社会保障方面存在一些问题，相应的社会保障政策需要改善。 “财务”：金融行业是一个受欢迎的行业，为中国甚至世界的大学生吸引工作。最近，您是在金融行业学习工作吗？在金融行业工作领域发生了什么变化？为我们提供了哪些通用线索，以了解大学生的当前供应和需求之间的矛盾？ Zeng Xiangquan：总的来说，工作大学毕业的繁荣金融行业的Uates拒绝了。受供求关系的影响，愿意进入金融行业的毕业生人数增加了，但需求并没有急剧增加。近年来，需求的一部分略有拒绝，供应和需求相对不平衡。尽管存在很大的差异 - 通常，各个行业，地区和职位的供求条件通常，人才的供应增加并减少了工作丰度的指数。 发现供应和需求中众所周知的矛盾之一是，数字化对求职者在金融业的能力提出了更高的要求。除了获得可靠的财务专业知识外，毕业生还需要拥有适合实际工作的硬技能，例如沟通技巧，学习技能，实施技能等。 会删除某些工作的人工智能吗？也许是不悲观 “财务”：随着行业正在提高和升级以及新技术的快速发展，大学生如何能够提高他们在工作市场上工作的竞争力和稳定性，并避免某些人“毕业后失业”？ Zeng Xiangquan：首先，我们穆斯塔伦是未来发展的趋势。我提到了数字化，服务行业和人工智能行业的趋势。该行业由战略新兴行业和未来行业以及敦促的新经济增长为领导，将为大学生的工作创造新的机会。在传统的制造业中，随着自动化技术的应用，工作需求将减少。 过去，我对以前的工业工作革命的影响进行了研究后的研究。结论是它的影响是中立的，尽管它将取代一些工作机会，但它将增加。添加新的工作机会。当前，人工智能对工作的影响仍在动态变化下，需要遵循NA。 目前，从制造业的角度来看，这将导致一些工作变化，但是服务行业的影响不同。照顾服务行业的成人和儿童需要大量的沟通技巧。当前，可以更换付出的能力，而大多数软技能仍然难以更换。 在复杂而不断变化的工作市场中，大学生应提高他们的竞争力和差异化，专注于培养艰苦而软技能，并应对工作市场的变化。困难的技能主要包括数据审核，文档编写，数字工具应用程序等。例如，生成AI也可以写作，但这很困难。实际上，您在这方面无法使用的是几乎是空的谈话或大型对话。但是写作能力也是Coll的普遍弱点近年来，EGE学生。 软技能将影响劳动力市场的个人表现。我们提出了“金字塔”模型，该模型将应用层，培养层和人才层中的软技能分配，包括沟通技巧，团队合作能力，成功的实现，服务意识等等。 “财务”：杰弗里·欣顿（Jeffrey Hinton），被称为人工智能的教父，他说，水管工比白人白人工人更安全，一些技术内容较低的平民工作可能会被更换。您如何看待与大学生开展人工智能的影响会导致两极分化的影响？ Zeng Xiangquan：我刚刚说，自动化申请对制造工作的影响将导致部分替代。目前，人工智能的应用也对一些白人职业产生了影响。但是，人们对人工智能的整体影响仍然有不同的看法在工作市场上。 我们最近的研究发现，结论可能不是悲观的。我最近教过的医生完成的医生论文的研究结论有些乐观。研究认为，人工智能的应用将增加劳动力需求，并且对于人工智能水平的每1％增加，劳动力需求将增加3.5％。众所周知，它可以降低满足需求的能力，尤其是随着对低认知和高级认知位置的需求不断增长，并增加了非专业需求，以获得责任感，开放性和表现。这个结论有点乐观。机制是，人工智能的应用将优化成本并促进工业变革，升级和转型。 这项研究的改变是将认知和认知能力介绍给对新人力资本的理论讨论，并产生Theo与传统工作模型不同的报复模型。该研究中使用的数据是从2013年到2019年的主要招聘平台的搜寻器数据。当然，人工智能正在不断发展，并且在数据历史记录中进行了研究数据，并且未来仍然可见。 另一项研究结束了工资空间狭窄。目前，由于宏观经济的影响，劳动力市场的有效需求有所下降，但实际上，蓝领工人的收入增加，而一些白领工人的收入正在下降。例如，一些受到限制的保姆和保姆在一级城市的月薪超过10,000元，而一些新的本科生的薪水为每月4,000至5,000元的薪水。但是，一些大学生不愿意从事与他人的体力和照顾有关的传统工作。他们通常倾向于追求公务员分析的稳定性。实际上，这是wor的概念国王还与组织的业务组织和剩余社会保障政策的低水平有关。 中国灵活的工作数量很大，占很高比例的。有些人愿意选择灵活的工作，而另一些人则发现很难找到稳定的工作。在开发诸如远程工作和兼职工作之类的工作方法时，灵活的工作将是未来工作的重要方向。因此，我建议建立一个单独的社会保障系统，以灵活工作，以增加灵活的工作人员参加保险的热情。 增强灵活性工作并加深大学和大学的人才培训改革 “财务”：根据6月份发布的失业率数据，全国城市城市的劳动力16-24 MIS年龄（不包括学校学生）的失业率为14.5％，比过去几个月降低了。我们如何理解青年失业的当前状况以及什么方面LD工作政策关注？ Zeng Xiangquan：我们必须促进宏观经济的稳定性，保持一定的增长速度并创造工作条件。我们必须保持稳定的经济增长和协调的工作发展，并在工作中开发模型开发模型。近年来，由于经济压力的增加和诸如经济结构调整之类的因素，对大学毕业生和结构性问题的全部就业压力变得流行。 中国的GDP在2024年增长了5％，而GDP在2025年上半年上半年增加了5.3％。由于社会保障贡献基础的变化，工作弹性的下降可能与公司准排序成本的增加有关，这反过来影响了公司招聘。另一方面，它也是合伙人D与工作和长时间的员工在一起。 总的来说，随着经济的增加，工人的平均工作时间会相应增加，因为经济下降时经济拒绝。但是，近年来，经济增长有所放缓，但平均工作时间有所增加。国家统计局的数据表明，到2024年，员工的平均工作时间已经在全国各地的企业工作，为49.0小时。当前的工作压力很大，平均每周工作时间很长，值得进一步研究。 简而言之，提高就业灵活性需要稳定的经济发展和增加的工作机会，并且有必要研究公司愿意使人们准备招募的人。 几个小时前，我们进行了一项调查，采访公司报告说，有一个重要的国家对国家拥有的企业评估的指标 - 劳动生产力，这使企业更加谨慎与员工。 ISIT发表的“实施工作优先级的策略以促进高质量的整个工作的策略的意见”是为了提高就业影响评估的机制，并制定基本政策，确定基本项目和基本生产力的布局，必须同时执行工作创造和失业风险评估。目前，荷兰和其他省份已经开始对就业政策进行类似的评估。当前，有关就业政策，改善就业支持政策的研究对于首先实施工作并促进高质量和充分就业至关重要。 为了促进大学毕业生等主要群体的工作，大学和大学必须优先考虑人才培训，并全面提高人才培训技能和学生的工作能力。它为大学和大学提供了新的要求，以调整其专业环境，调整其学习内容，添加实践课程，并优化教师的大学和大学结构。这是一个系统的项目。 这项工作是结果，这是一个观察点，您可以从中观察到许多方面的问题，例如缺乏人才培训，人才训练技巧不足以及教师团队的组成。教育部经常邀请工作专家培训大学毕业生就业指导中心的就业。实际上，大学院长甚至校长都应该听班。工作问题并不意味着工作指南中心是否对其具有重要意义，并且教育部门将其推向了Pansin。问题在于如何在整个学校或大学中培养才能。 “金融”：最近，郑州铁路职业和高级职业学院已经发布了2025年监管法规，许多专业都招募了本科毕业生ates。今年，广州高中入学考试的716名高评分候选人选择了第二个职业学校。您如何看待这些现象，大学和大学应该如何加深人才培训改革并解决与大学生的工作不匹配的问题？ Zeng Xiangquan：包括职业和一般职业教育的职业教育系统，并将行业和教育整合在一起，以及包括生产，教育和研究的人才培训模型为学生提供不同的选择。学生也许能够团结一致选择受益于他们的教育模式。将来，更多的学生可能愿意选择职业教育。当然，职业教育不仅是二级职业学校，而且是一所较高的职业学校，甚至研究生的初中教育也是一种职业教育。 为了提高工作质量，建议大学ND大学建立了一个教育生态系统，该系统结合了理论和技能，并结合了行业和教育，提高了软技能和数字技能的一般培训，并提高了敏捷和职业变革研究的能力。大学和大学应成为重中之重的培训。教育当局应建立一种审查机制，供雇主评估大学和大学的培训和工作状况，包括工作质量，职业适应和评估系统中的技能，以及概述其投资基金的激励措施和障碍，纪律学科的布局和规模。 当前，在工作领域存在结构性不匹配等问题，这反映了缺乏教育与忽略学生种植的事实和教育警告不同的教育。随着众多人口否认的出现，大学将面临未来最低的安全性挑战。实际上，有些韩国的大学已经遇到了学生在入学方面遇到的困难，他们可能会被迫宣传大学，否则大学将在没有贵族申请的情况下处理问题，甚至学校也关闭了。因此，高校应提高对可行性的专业研究并有效地实施人才培训，这也是未来生活的方式。 主编|张Yufei 照片密封源| Visual China回到Sohu，看到更多